一、上半年领导干部学习培训工作情况

一是加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把领导干部培训作为一项重要工作来抓，召开了专题办公会，对有关领导干部学习培训问题进行专题研究。局主要领导亲自参加，起到了督促带头作用，激发了领导干部参训的积极性和主动性。为确保领导干部培训工作取得实效，局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立了“一把手”负责制。坚持“集体领导与个人分工负责相结合”，本着“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领导干部教育培训新面。

二是严格规章制度，确保了学习培训工作的落实。年初，局党组制定了年度培训计划，建立和完善了全体领导干部政治学习制度。定期组织领导干部参加党组中心组学习，今年已安排了两次中心组学习，分别是学习《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用办法》。并且在日常业务工作繁杂的情况下，坚持每月专题研究一次领导干部的思想政治工作、周五下午的政治学习制度和每月一次的组织生活制度。保证了班子中心组集中学习时间。党员领导干部带头参加学习，严格考勤制度，非特殊情况不得请假，切实保证了每位领导干部全年学习时间，通过学习，不断提高了领导干部的思想政治素质。坚持集中培训和鼓励自学相结合，推进领导干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了领导干部教育培训的激励机制和考核机制，把领导干部教育培训工作纳入科室年度目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为领导干部奖励、晋升级别、职务的重要依据；建立了县级领导干部学习培训档案，分派专人负责档案的记录、整理、维护，确保每位领导干部的学习培训都有备案；依据《萍乡市领导干部学习培训积分管理暂行办法》根据我局实际制定了《萍乡市科技局在职教育有关补充规定》。鼓励我局领导干部参加在职教育、业务培训。并且对其实施众多便利条件以及优惠政策。

三是注重调查研究，提高了领导干部综合素质。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，我局紧紧围绕贯彻落实科学发展观，根据个人工作和分管业务需要，有针对性的组织领导干部深入开展调查研究，深入研究和探讨我局在科学发展过程中的重点、难点和热点问题，鼓励领导干部撰写调研、理论文章，对个人从事的工作提出改进的意见和建议，并在局干部会上作好交流发言。加强深入的调查研究，进一步提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力，以及全体

领导干部思想政治理论和业务水平。并支持、鼓励领导干部将自己的调研文章发表到报纸、刊物上。在报纸、期刊刊登了的调研文章给予一定的物质奖励。

四是探索培训方式，激发了领导干部学习热情。今年，我局在领导干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请专家教授进来讲课与走出去参观学习相结合等多种灵活方法，充分利用网络、多媒体教育等手段，较好地调动了领导干部参加学习的积极性，提高了培训效果。

五是营造开放的学习环境，鼓励领导干部学习深造。我局努力营造开放的学习环境，为参加教育、业务培训、深造的领导干部提供便利的条件。鼓励领导干部参加各类业务培训、参加更高学历、学位教育、参加各种职业（执业）资格、专业技术资格考试。我局现参加学位教育3人，获得学士学位5人、研究生8人，获得专业技术资格1人；参加市委组织部举办的培训班2人，其中青干班1人、上海闽行区学习1人；参加国外短期学习培训1人；参加市委宣传部举办的培训班2人次；参加各类市级培训9人次。今年我局有3位同志参加我市公开选拔科级领导干部考试，3位均入闱面试。其中有1位同志通过面试以及考核考取团市委农村青年部副部长一职。

六是通过学习培训，各项工作成效明显。我局开展领导干部学习培训工作落到实处，从而提高了我局领导干部综合素质以及业务理论素养，为我局开展各类业务工作奠定了良好的基础。今年我局上半年累积组织申报国家、省级科技计划项目50余项。其中，获批国家创新基金6项，农转项目1项，科技富民强县项目1项，科技支撑计划2项，省高新产业重大项目1项，省示范生产力促进中心2家，省级农业科技示范园1家； 6月11日在秋收广场成功了举办了“2010萍乡市自主创新成果暨科研院校成果展示推介会”、 6月18日成功举办了“萍乡市人民政府与湖南大学科技产业技术对接洽谈会”，对接会期间有12家企业与湖南大学达成了合作意向，协助企业解决技术难题15个。今年，我市共有五项科技成果荣获省级科技奖励，分别有二等奖两项，三等奖三项，其中技术发明奖为我市近十五年来首次获奖。