近日，萍乡市质监局召开落实党政领导干部选拔任用四项监督制度专题党组中心组（扩大）学习会议，传达贯彻全省质监系统干部选拔任用专项检查工作视频会议精神，要求全市质监系统从三个方面抓好学习和自查工作，进一步匡正选人用人之风，提高选人用人公信度。
会上，市局党组书记、局长叶松青同志代表党组讲话并谈了自己的学习体会。他说，四项监督制度的出台，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障，具有很强的可操作性。叶松青同志强调干部选拔任用事关质监事业的长远发展，体现质监部门立党为公、执政为民的能力和水平，选拔培养干部，一定要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的用人导向，让兢兢业业、勤勉敬业的老实人有奔头，不让投机钻营、心术不正之人得利。对于专业干部的任用，既讲能力、也讲学历，不拘一格选拔人才。
就全市质监系统学习贯彻落实四项监督制度，市局党组明确了三点意见：
一是层层推进抓学习，在提高制度知晓率上下功夫。从6月下旬开始，集中一段时间，在全市质监系统开展学习活动。领导干部要带头学，吃透干部选拔任用工作精神，成为该项制度的组织者；组织人事干部和纪检监察干部要全员学，熟练掌握干部选拔任用工作操作程序，成为该项制度的执行者；广大干部职工要重点学，提高干部职工参与干部选拔任用工作监督和整治用人不正之风工作的积极性、主动性，成为该项制度的监督者,共同营造贯彻执行四项监督制度的良好氛围。
二是不折不扣抓落实，在提高制度执行力上下功夫。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真履行选人用人程序，绝不容许超职数、自设职位选拔任用干部，防止形式上走程序、实质上走过场现象的发生。
三是细致入微抓自查，在整治用人不正之风上下功夫。结合正在开展的创业服务年和创先争优活动，市局党组将对所属县区质监局近年来干部选拔任用工作进行全面检查，找出存在的问题，狠抓督促整改。强化对违规违纪行为的查处问责，对选人用人问题，做到有举报必查、查必有果、纠必到位，以铁的纪律保证选人用人风清气正。（市质监局 供稿）
