关于印发《2011年度萍乡市工商系统
副科级干部竞争上岗实施方案》的通知
各县（区）工商局，各基层工商分局，市局机关各科（室、局），局属各事业单位：
现将《萍乡市工商系统副科级干部竞争上岗实施方案》印发给你们，望各单位高度重视，及时组织干部认真学习，动员和鼓励符合条件的干部积极参与，推动竞争上岗工作的顺利开展。
附：1.2011年度萍乡市工商系统副科级干部竞争上岗实施方案
2.2011年度萍乡市工商系统副科级干部竞争上岗报名表
二〇一一年十一月三十日
二〇一一年度萍乡市工商系统
副科级干部竞争上岗实施方案
为进一步深化干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，促进干部奋发工作，加大选拔优秀年轻干部力度，着力造就高素质领导干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市局党组研究，决定在全市工商系统范围内通过竞争上岗选拔任用部分副科级领导干部。特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，树立正确的用人导向，开阔识人视野，拓宽用人渠道，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，把政治坚定、思想开放、锐意创新、精于管理、善于团结、乐于奉献、德才兼备的优秀干部选拔到副科级领导岗位上来，为萍乡工商事业的可持续发展打下良好基础。
二、组织领导
竞争上岗工作在市局党组领导下进行。市局成立萍乡市工商系统副科级干部竞争上岗领导小组，具体名单如下：
组 长：李国梁 党组书记、局长
常务副组长：罗恒明 党组成员、纪检组长
副 组 长：李芳清 党组成员、副局长
燕克敏 党组成员、副局长
陈述跃 党组成员、副局长
欧阳斌 党组成员、副局长
成 员：刘益萍 副调研员兼人事教育科科长
巫建良 办公室主任
王 琳 纪检组副组长、监察室主任
领导小组下设办公室，由刘益萍同志兼任办公室主任，人教科、监察室有关人员为工作人员，负责竞争上岗的日常工作。
三、竞争职位
此次竞争上岗的副科级职位共9个：
1. 市工商局办公室副主任
2. 市工商局计划财务科副科长
3. 市工商局人事教育科副科长
4. 市工商局公平交易局副局长
5. 市工商局商标监督管理局副局长
6. 市工商局运营车辆管理分局副局长
7. 萍乡经济开发区工商局公平交易局局长
8. 萍乡市湘东区工商局麻山分局局长
9. 上栗县工商局上栗分局局长
四、选拔范围
全市工商系统所有符合以下条件的人员，除受党纪、政纪处分尚未解除或被公、检、法、纪检监察机关调查尚未作出结论的人员外，均可参加竞争上岗。
（一） 基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的六项基本条件。
（二） 资格条件
1. 具有公务员身份，任科员满三年，并在萍乡市工商系统基层工商分局工作二年以上的；
2. 年龄在35周岁以下（1976年11月30日以后出生）；
办公室副主任、财务科副科长职位和基层分局局长职位可放宽到40周岁（1971年11月30日以后出生）；
3. 近三年（2008年度）以来在年度考核中定为称职以上；
4. 具有大专以上文化程度（含国家承认的学历）；
5. 身体健康。
五、竞争上岗的程序和方法
（一）动员。市局机关、各县（区）局分别组织，召开副科级领导干部竞争上岗动员会议。将竞争上岗的目的和意义、选拔职位、任职条件、程序方法予以公布，使广大工商干部能充分了解这项工作，积极参与、大力支持，形成竞争上岗的良好舆论环境。
（二）报名。报名时间为2011年12月5日8:00至2011年12月7日16:00。每人限报一个职位。市局机关竞争上岗人员到市局人教科报名；各县区局办公室（人教股）负责本单位竞争上岗人员的报名登记工作，并将报名人员名单于2011年12月8日前统一报市局人教科。报名者需填写《2011年度萍乡市工商局竞争副科级职位报名登记表》，并提供个人身份证、学历证明原件及复印件。
报名人数与竞争职数之比不低于5:1。如果某一职位报名人数不足5人的，则取消该职位的竞争上岗，已报名竞争该职位符合条件的人员可在报名截止日后1天内改报其他职位。竞争某一职位的报名名单一经公示，不能更改。经公示后自动放弃某一职位竞争的视为这一职位的竞岗人数，不影响这一职位的竞争。
（三）资格审查并公布。市局人教科负责报名人选的资格初审，市局竞争上岗工作领导小组负责审定，对审定合格的名单予以公示。
（四）考试。考试由笔试和面试两部分组成。
1.笔试。笔试采用百分制评分，笔试成绩占总成绩的40%，即40分。笔试采取闭卷的方式进行。
笔试分两场进行。第一场为综合知识，包括：中国特色社会主义理论体系和时事政治、马克思主义哲学、中国共产党党史、形式逻辑、工商行政管理法律法规（公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、商标法、广告法）。题型为填空、判断、选择、简答、案例等。第二场为公文或新闻写作与电脑操作。主要测试竞岗人员写作能力和电脑操作水平。
计分公式：笔试成绩＝（第一场实际得分×20%）＋（第二场实际得分×20%）
笔试结束后，从高分到低分排序，每个职位确定前3名为入闱参加面试的人选（某一职位笔试只有三人的，参加笔试人员排序后全部进入面试）。如遇末位同分情况，一并入闱面试。笔试成绩及进入面试人员名单予以公示。
2.面试。面试采取百分制，面试成绩占总成绩的30%，即30分。面试采取演讲、答辩的方式进行，面试主要考察干部的组织协调、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力。其中演讲60分，主要介绍个人工作经历、德才情况、主要工作情况以及做好竞争职位工作设想等；答辩40分，每位竞岗者现场回答2道题。
计分公式：面试成绩＝（演讲实际得分+答辩实际得分）×30%
（五）民主测评。以无记名投票方式分两次进行，占总成绩的20%，即20分（第一次民主测评和第二次民主测评各占总成绩的10%）。第一次民主测评在演讲答辩现场进行，参与测评人员为市局党组成员、市局调研员、副调研员、各县（区）局局长、市局机关和每个县（区）局各5名群众代表。第二次民主测评在竞岗者所在单位（市局机关、县（区）局机关、基层分局）分别进行，参与测评人数应达到本单位实有人数的70%以上。
计分公式：
第一次测评成绩＝（同意票÷参评人数）×100×10%
第二次测评成绩＝（同意票÷参评人数）×100×10%
民主测评成绩＝第一次测评成绩+第二次测评成绩
（六）市局党组成员投票。市局党组成员对参加面试对象进行无记名投票，占总成绩的10%，即10分。
计分公式：党组投票同意票÷投票人数×100×10%
（七）确定考察对象。将笔试、面试、民主测评、党组投票四项合计成绩，从高分到低分排序，每个岗位确定前2名为考察人选；如遇末尾同分情况，一并确定为考察人选，并在所在单位公示。
组织考察由市局党组成立专门考察组组织实施，考察的内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。考察采取个别谈话的方法，谈话人员应达到本单位实有人数的60%以上。考察结束后，形成书面考察材料。
（八）决定任命。市局党组根据合计成绩的排名和组织考察情况，在党组集体讨论的基础上，采取无记名投票表决的方式形成干部任职意见，根据有关规定进行公示后，按干部管理权限办理任职手续，并报省局备案。
（九）凡通过竞争上岗的干部，实行一年的试用期。试用期内履行所任职务的职责，具有同级干部权力和义务，享受同级干部待遇。试用期满考核合格后，转为正式任职，试用期可以计算为正式任职时间。试用期满经考核不称职的，取消试任职务，另行安排适当工作。
六、严肃纪律
1.严格程序。竞争上岗的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，各个程序均要严加规范，确保竞争上岗工作公开、公平、公正进行。
2.严明纪律。有关工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》精神不一致的行为。参加竞争的人员要树立正确的竞争意识，不准弄虚作假、搞拉票等不正当活动。对竞争上岗工作中出现的违法违纪行为，将按有关规定严肃处理。
3.严格执行回避制度。一是竞岗回避：符合公务员任职回避的有关规定，即公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者直接有上下级领导关系的职务。二是测评回避：参与测评的干部，凡与竞争者属于直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应主动提出回避。三是决策回避：市局党组讨论形成干部任职决定时，对某一职位某一人员涉及到与会人员属于直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应主动提出回避这一职位任职人选的讨论。
七、其他
1.笔试、面试、民主测评均另行制定实施细则；
2.本《实施方案》由市局竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。
主题词:干部管理 竞争上岗 方案 通知
抄送：省工商局人事教育处
萍乡市工商行政管理局办公室 2011年11月30日印发
共印85份
2011年度萍乡市工商系统副科级干部竞争上岗报名表
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姓 名
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性 别
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出生日期
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照 片
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民 族
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籍 贯
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进入工商系统时间
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政治面貌
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参加工作时间
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健康状况
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学历学位
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全日制教育
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毕业院系及专业
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在职教育
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毕业院系及专业
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现工作单位及职务
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竞聘岗位
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简
历
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审
查
意
见
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填表人签名： 年 月 日
